Van onze belasting- en loonspecialist

Zoals al bekend is, vervalt de spaarloonregeling per 1 januari 2012. Het feit dat het ingelegde en geblokkeerde spaarloon direct in januari 2012 onbelast kan vrijvallen heeft inmiddels veel werknemers tot actie bewogen die nog niet deelnamen aan de spaarloonregeling bij hun werkgever. Ondertussen geven sommige banken aan dat zij, in verband met de administratieve lasten, niet mee willen werken aan het na 1 december nog openen van spaarloonrekeningen.

Let op, voor de spaarloonregeling is het niet perse nodig om een spaarloonrekening bij een bankinstelling te hebben! De werkgever mag het spaarloon ook in eigen beheer houden.

In de meeste gevallen wordt de spaarloonrekening weliswaar geadministreerd en beheerd door een bankinstelling, maar de werkgever kan de rekening ook zelf administreren en beheren. Wel dient het spaarloon voor iedere werknemer administratief te worden afgezonderd. Dit kan bijvoorbeeld door op een grootboekrekening de aanspraken van iedere werknemer te administreren. De afgesproken rentevergoeding kan hierop worden bijgeboekt. Het van de werknemers ingehouden spaarloon kan de werkgever storten op een eigen betaalrekening bij de bank (en in januari weer netto uitbetalen aan de werknemer).  

Volledigheidshalve merken wij op dat een spaarloonregeling aan de volgende voorwaarden moet voldoen:
-          de regeling moet schriftelijk zijn vastgelegd;
-          deelname aan de regeling dient open te staan voor ten minste driekwart van de werknemers;
-          deelname aan de regeling moet vrijwillig zijn;
-          de werknemer is sinds 1 januari 2011 in dienst;
-          de werkgever past voor de werknemer sinds 1 januari 2011 de algemene heffingskorting toe.

Voor de werknemer is het voordeel om als alsnog in 2011 van de spaarloonregeling gebruik te maken de belastingbesparing en bijdrage ZVW over het gespaarde brutoloon van maximaal € 613. De werkgever is een eindheffing van 25% verschuldigd, maar bespaart zich aan de andere kant de premies werknemersverzekeringen. Deze mogelijkheid is voordelig voor de werknemer en kostenneutraal kan zijn voor de werkgever.

Voor werknemers die niet (kunnen) deelnemen aan de spaarloonregeling maar wel van de levensloopregeling,  is het interessant om  vóór 1 januari 2012 ten minste € 3.000 op de levenslooprekening te hebben staan  en zo nodig alsnog  tot aan dit bedrag in te leggen. Daarmee vallen zij onder de overgangsregeling en kunnen zij (ook na 2012) volgens de oude regels blijven inleggen.

Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen.