http://www.poortwachtercentrum.nl/ Laatst aangepaste pagina's van: http://www.poortwachtercentrum.nl nl Laatst aangepaste pagina's van: http://www.poortwachtercentrum.nl Mon, 28 Nov 2011 09:00:00 +0100 Mon, 28 Nov 2011 09:00:00 +0100 info@poortwachtercentrum.nl Poortwachtercentrum.nl http://www.poortwachtercentrum.nl/ http://www.poortwachtercentrum.nl//img/cms/logo.gif Powered by Covide CMS Mon, 28 Nov 2011 09:00:00 +0100 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/MEDEWERKERVERZORGINGDAGBESTEDINGniveau3.htm Kennelijk onredelijk ontslag na opzegging aan het einde wachttijd Ziektewet?Over het algemeen wordt, tenzij er sprake is van omstandigheden die aan de werknemer zijn toe te rekenen, in een ontbindingsprocedure voor de kantonrechter aan de werknemer een schadevergoeding toegekend op basis van de Kantonrechtersformule. <<lees verder>>Laatste HR bijeenkomst 2011Op 14 december 2011 organiseerde het Poortwachtercentrum samen met de Waterleiding Maatschappij Drenthe (WMD), Dolmans Landscaping en de Stichting Veiligheidszorg Drenthe een bijeenkomst dat de start van een samenwerking tussen bedrijven in de regio’s Assen, Groningen en Emmen markeert. <<lees verder>>Checklist: nieuwe regels commerciële e-mailNieuwe strenge regels voor het versturen van e-mail aan klanten en...]]> Tue, 08 Nov 2011 11:00:00 +0100 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/indepraktijk.htm Mon, 24 Oct 2011 10:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Medewerker Verhuur en Klantcommunicatie.htm Mon, 24 Oct 2011 09:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Clustermanager Arnhem - Nijmegen .htm Mon, 17 Oct 2011 10:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Medewerkerprojecten1.htm Thu, 13 Oct 2011 12:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Twee Facilitair teamleiders.htm Thu, 13 Oct 2011 09:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/AmbtelijkSecretaris.htm Tue, 11 Oct 2011 09:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Medewerkerrestauratievedienstverlening.htm Hoge kosten Elk verzuim en met name langdurig verzuim is een behoorlijke kostenpost voor uw organisatie. Het salaris moet het eerste jaar dikwijls 100%  worden doorbetaald en vaak is er ook nog vervanging noodzakelijk. Ook moet u als werkgever de medewerker re-integreren. Dit kan zijn, in het eigen werk, in aangepast werk (spoor 1) of in een functie bij een andere werkgever (spoor 2). Re-integratie begint bij de eerste ziektedagVeel leidinggevenden accepteren klakkeloos de ziekmelding van hun medewerker.Hierdoor blijven meteen al heel veel mogelijkheden onbenut. Een deel van het ziekteverzuim is namelijk “gekozen verzuim”. Natuurlijk gaat het hier slechts om een deel van het ziekteverzuim. Maar, dit deel kun je wel met behulp van het aanbieden van passend werk reduceren en is dus te b...]]> Mon, 10 Oct 2011 12:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/BereikmethetPWstructurelebesparingenopuwverzuimkosten.htm Mon, 10 Oct 2011 09:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/MedewerkerBedrijfsbureau.htm Door: Renate Schoester (Dirkzwager advocaten & notarissen)Hoewel het in de praktijk zelden voorkomt, kan de werknemer na ontslag in plaats van schadevergoeding herstel van de arbeidsovereenkomst vorderen. Dit kan zowel bij een ontslag wegens dringende redenen als bij een regulier ontslag waarbij de werkgever de arbeidsovereenkomst (doorgaans na toestemming van het UWVWERKbedrijf) heeft opgezegd. Naast het feit dat herstel van de arbeidsovereenkomst na ontslag niet vaak door werknemers in rechte wordt gevorderd, wordt het ook sporadisch toegewezen. Een recente uitspraak van kantonrechter Utrecht laat echter zien dat een dergelijke vordering wel degelijk succesvol kan zijn.In deze zaak ging het om een werkneemster die wegens psychische klachten was uitgevallen. Tijdens de re-integratie i...]]> Thu, 06 Oct 2011 10:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Herstelvandearbeidsovereenkomstnaontslag.htm Over het algemeen wordt er vanuit gegaan dat een zieke werknemer tijdens de eerste twee jaren van ziekte niet mag worden ontslagen. Dit is gebaseerd op het opzeg verbod van artikel 6: 670 BW. De vraag is of dit opzeg verbod absoluut is en of er dan geen mogelijkheden bestaan om een arbeidsovereenkomst op te zeggen tijdens de wachttijd van de ziektewet.Het staat partijen vrij om, ondanks de ziekte van de werknemer, met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Van een werkgever mag in een dergelijke situatie extra zorgvuldigheid worden verwacht. Daarbij is het niet ongebruikelijk dat de werkgever aan de werknemer middelen beschikbaar stelt om onafhankelijk juridisch advies in te winnen.Als de situatie van een dringende reden voor ontslag, oftewel ontslag op staande voet z...]]> Tue, 27 Sep 2011 11:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Ontslagtijdenswachttijdziektewet1.htm Tue, 20 Sep 2011 14:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/AlarmCNVomsluiprouteWA.htm Mon, 19 Sep 2011 12:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/MeewerkendWeekend-Avond-NachtHoofd.htm De gedachte bij de oprichting van het Poortwachtercentrum was het bevorderen van de samenwerking en de uitwisseling van kennis om zo de gevolgen van de Wet Poortwachter in de praktijk zo goed mogelijk en tegen de laagst mogelijke kosten uit te voeren.Het Poortwachtercentrum heeft haar vleugels uitgeslagen en is nu actief in verschillende regio’s in het land. Een van de redenen om regionaal te werken is dat je daardoor gebruik maakt van plaatselijke gebruiken, netwerken en van de specifieke kenmerken in een regio.In het oosten van het land valt de laatste tijd vooral de bereidheid van ondernemers op om elkaar te helpen. Zelf bedrijven die nog niet tot het netwerk van het Poortwachtercentrum behoren bieden bij de eerste benadering door consulenten van het Poortwachtercentrum mogelijkheden ...]]> Thu, 11 Aug 2011 09:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Onderlingesamenwerkinglevertresultaten.htm Het traject van reϊntegratie wordt onderverdeeld in een fase spoor 1 (reϊntegratie binnen het eigen bedrijf binnen dezelfde of een aangepaste functie) en spoor 2 (reϊntegratie in een andere functie en bij een andere werkgever). Als het vermoeden bestaat dat reϊntegratie spoor 1 niet (meer) mogelijk is dan wordt het advies van een Arbeidsdeskundige gevraagd.Voor de werkgever is het van belang om de opdracht aan de Arbeidsdeskundige goed te formuleren. Daarbij kan worden gedacht aan de beantwoording van o.a. de volgende vragen:* Kan de werknemer het eigen werk bij de werkgever uitvoeren?* Zo nee, is het eigen werk met behulp van aanpassingen passend te maken?* Zo nee, kan de werknemer ander werk bij de werkgever uitvoeren?* Heeft de werknemer nog voldoende benutbare mogelijkheden?* Is de...]]> Thu, 11 Aug 2011 09:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Hetbelangvaneengedegenarbeidsdeskundigadvies.htm Mon, 11 Jul 2011 10:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/leeringverpleegkundingeniveau4.htm Mon, 11 Jul 2011 10:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/leerlingverzorgendeigniveau3.htm Consulenten verbonden aan het Poortwachtercentrum gaan bij de wijze van uitvoering van een bemiddelingsopdracht uit van een oplossing die voor alle partijen – huidige werkgever, werknemer en toekomstige werkgever – voordelig is. Het wettelijk opzegverbod betekent in de praktijk dat de werkgever het loon van de werknemer gedurende de wachttijd van de Ziektewet dient te betalen. Dat betekent op basis van de algemene praktijk dat in jaar één 100% en in jaar twee 70% van het loon moet worden betaald. Tegenover de loonbetaling staat geen prestatie van de (zieke) werknemer.Consulenten zetten zich in om de reϊntegratie tot een succes te maken. Daarbij worden de belangen van werkgever en werknemer zo goed mogelijk gediend en wordt er alles aan gedaan om de drempels naar een toekomstige werk...]]> Tue, 14 Jun 2011 15:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/oplosingvoorallepartijen.htm Maaslandmodel, Wat is het wel? Wat is het niet? - Sinds het ontstaan van de kredietcrisis, gevolgd door de bankencrisis en de daarop volgende landen- en eurocrisis, is er veel onrust, beroering en kritiek aan het groeien op het huidige economische en financiële model in Nederland. Naast de onrust en (fundamentele) kritiek is er een beweging aan het groeien om de uitwassen van het model te temperen. Onder aansturing van het CNV, groepen werkgevers, experts is inmiddels een naam gegeven aan deze nieuwe beweging, namelijk het “Maasland Model”. Dit model is in bewerking, is een concept en moet langzamerhand haar vorm en inhoud krijgen. Het model zal onder meer worden getoetst op haar houdbaarheid en principes door middel van twee experimenten, een in Noordoost Overijssel en een in Noord-H...]]> Wed, 16 Mar 2011 14:00:00 +0100 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Maasland-model.htm