http://www.poortwachtercentrum.nl/ Laatst aangepaste pagina's van: http://www.poortwachtercentrum.nl nl Laatst aangepaste pagina's van: http://www.poortwachtercentrum.nl Fri, 27 Apr 2012 08:00:00 +0200 Fri, 27 Apr 2012 08:00:00 +0200 info@poortwachtercentrum.nl Poortwachtercentrum.nl http://www.poortwachtercentrum.nl/ http://www.poortwachtercentrum.nl//img/cms/logo.gif Powered by Covide CMS Het Maaslandmodel kan een forse kostenbesparing met betrekking tot re-integratie Spoor 1 opleveren. Door samenwerking en het benutten van de loonwaarde kunnen werkgevers veel kosten besparen, maar ook in het kader van het STECR- rapport kan deze samenwerking lonend zijn. Het Poortwachtercentrum heeft in maart het experiment Maasland-Wajong afgerond. Binnen het project wordt werk verzameld en dit verzamelde werk wordt uitgevoerd door mensen die een Wajong uitkering genieten. Een verdeelstation zet het werk weer uit bij de diverse aangesloten bedrijven. Binnen het verdeelstation worden de kennis en de subsidiestromen gebundeld. Op die manier kan er ook door kleine en middelgrote bedrijven zinvol en aantoonbaar invulling worden gegeven aan de gevraagde Social Return On Investment (SROI). Ti...]]> Fri, 27 Apr 2012 08:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Hetmaaslandmodel.htm Als ondernemer en HR manager van Harder Natuursteen in Hoogkarspel is Ketie Hoogervorst-Harder vanaf de oprichting nauw betrokken bij het Poortwachtercentrum en, vanaf de allereerste bijeenkomst, de voorzitter van HR-overleg van het Poortwachtercentrum in West-Friesland.  "Als ondernemer moet je alles weten van je product of dienst en verder overal "een beetje van". Het is daarom fijn om het Poortwachtercentrum als backup te hebben. Zij helpen ons om werknemers voor de eigen functie (weer) arbeidsgeschikt te maken, of er wordt een re-integratie spoor 2/outplacement traject gestart. Van "ziek" naar "arbeidsgeschikt". Het familiebedrijf Harder Natuursteen bestaat 31 jaar en op het moment hebben wij 22 werknemers in dienst. Wij ontwerpen, meten en plaatsen het natuursteen, bijvoorbeeld een...]]> Thu, 26 Apr 2012 09:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/KetieHoogervorst-Harder.htm Mon, 28 Nov 2011 09:00:00 +0100 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/MEDEWERKERVERZORGINGDAGBESTEDINGniveau3.htm  Aansprakelijkheid voor andere dan de eigen werknemers (ZZP'ers)De Hoge Raad (LJN: BV0616, Hoge Raad, 10/05217) heeft onlangs arrest gewezen in een zaak waarbij een ZZP’er bij een bedrijfsongeval in het bedrijf van de opdrachtgever betrokken raakte en daarbij een been verloor. De ZZP’er, die overigens niet was verzekerd, stelde de opdrachtgever aansprakelijk voor de door hem geleden en nog te lijden schade. <<lees veder>> Voorkom loonsanctiesIn de praktijk blijkt dat het UWV zeer kritisch is bij de ‘Poortwachtertoets’ die vooraf gaat aan de beoordeling van een WIA aanvraag van een zieke werknemer. Bij de WIA-aanvraag beoordeelt het UWV het volgende:... <<lees verder>> Beoordeling re-integratie na een bedrijfsongevalHoe moet je met de situatie omgaan waarb...]]> Tue, 08 Nov 2011 11:00:00 +0100 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/indepraktijk.htm Mon, 24 Oct 2011 10:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Medewerker Verhuur en Klantcommunicatie.htm Mon, 24 Oct 2011 09:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Clustermanager Arnhem - Nijmegen .htm Mon, 17 Oct 2011 10:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Medewerkerprojecten1.htm Thu, 13 Oct 2011 12:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Twee Facilitair teamleiders.htm Thu, 13 Oct 2011 09:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/AmbtelijkSecretaris.htm Tue, 11 Oct 2011 09:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Medewerkerrestauratievedienstverlening.htm Hoge kosten Elk verzuim en met name langdurig verzuim is een behoorlijke kostenpost voor uw organisatie. Het salaris moet het eerste jaar dikwijls 100%  worden doorbetaald en vaak is er ook nog vervanging noodzakelijk. Ook moet u als werkgever de medewerker re-integreren. Dit kan zijn, in het eigen werk, in aangepast werk (spoor 1) of in een functie bij een andere werkgever (spoor 2). Re-integratie begint bij de eerste ziektedagVeel leidinggevenden accepteren klakkeloos de ziekmelding van hun medewerker.Hierdoor blijven meteen al heel veel mogelijkheden onbenut. Een deel van het ziekteverzuim is namelijk “gekozen verzuim”. Natuurlijk gaat het hier slechts om een deel van het ziekteverzuim. Maar, dit deel kun je wel met behulp van het aanbieden van passend werk reduceren en is dus te b...]]> Mon, 10 Oct 2011 12:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/BereikmethetPWstructurelebesparingenopuwverzuimkosten.htm Mon, 10 Oct 2011 09:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/MedewerkerBedrijfsbureau.htm Door: Renate Schoester (Dirkzwager advocaten & notarissen)Hoewel het in de praktijk zelden voorkomt, kan de werknemer na ontslag in plaats van schadevergoeding herstel van de arbeidsovereenkomst vorderen. Dit kan zowel bij een ontslag wegens dringende redenen als bij een regulier ontslag waarbij de werkgever de arbeidsovereenkomst (doorgaans na toestemming van het UWVWERKbedrijf) heeft opgezegd. Naast het feit dat herstel van de arbeidsovereenkomst na ontslag niet vaak door werknemers in rechte wordt gevorderd, wordt het ook sporadisch toegewezen. Een recente uitspraak van kantonrechter Utrecht laat echter zien dat een dergelijke vordering wel degelijk succesvol kan zijn.In deze zaak ging het om een werkneemster die wegens psychische klachten was uitgevallen. Tijdens de re-integratie i...]]> Thu, 06 Oct 2011 10:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Herstelvandearbeidsovereenkomstnaontslag.htm Over het algemeen wordt er vanuit gegaan dat een zieke werknemer tijdens de eerste twee jaren van ziekte niet mag worden ontslagen. Dit is gebaseerd op het opzeg verbod van artikel 6: 670 BW. De vraag is of dit opzeg verbod absoluut is en of er dan geen mogelijkheden bestaan om een arbeidsovereenkomst op te zeggen tijdens de wachttijd van de ziektewet.Het staat partijen vrij om, ondanks de ziekte van de werknemer, met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Van een werkgever mag in een dergelijke situatie extra zorgvuldigheid worden verwacht. Daarbij is het niet ongebruikelijk dat de werkgever aan de werknemer middelen beschikbaar stelt om onafhankelijk juridisch advies in te winnen.Als de situatie van een dringende reden voor ontslag, oftewel ontslag op staande voet z...]]> Tue, 27 Sep 2011 11:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Ontslagtijdenswachttijdziektewet1.htm Tue, 20 Sep 2011 14:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/AlarmCNVomsluiprouteWA.htm Mon, 19 Sep 2011 12:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/MeewerkendWeekend-Avond-NachtHoofd.htm De gedachte bij de oprichting van het Poortwachtercentrum was het bevorderen van de samenwerking en de uitwisseling van kennis om zo de gevolgen van de Wet Poortwachter in de praktijk zo goed mogelijk en tegen de laagst mogelijke kosten uit te voeren.Het Poortwachtercentrum heeft haar vleugels uitgeslagen en is nu actief in verschillende regio’s in het land. Een van de redenen om regionaal te werken is dat je daardoor gebruik maakt van plaatselijke gebruiken, netwerken en van de specifieke kenmerken in een regio.In het oosten van het land valt de laatste tijd vooral de bereidheid van ondernemers op om elkaar te helpen. Zelf bedrijven die nog niet tot het netwerk van het Poortwachtercentrum behoren bieden bij de eerste benadering door consulenten van het Poortwachtercentrum mogelijkheden ...]]> Thu, 11 Aug 2011 09:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Onderlingesamenwerkinglevertresultaten.htm Het traject van reϊntegratie wordt onderverdeeld in een fase spoor 1 (reϊntegratie binnen het eigen bedrijf binnen dezelfde of een aangepaste functie) en spoor 2 (reϊntegratie in een andere functie en bij een andere werkgever). Als het vermoeden bestaat dat reϊntegratie spoor 1 niet (meer) mogelijk is dan wordt het advies van een Arbeidsdeskundige gevraagd.Voor de werkgever is het van belang om de opdracht aan de Arbeidsdeskundige goed te formuleren. Daarbij kan worden gedacht aan de beantwoording van o.a. de volgende vragen:* Kan de werknemer het eigen werk bij de werkgever uitvoeren?* Zo nee, is het eigen werk met behulp van aanpassingen passend te maken?* Zo nee, kan de werknemer ander werk bij de werkgever uitvoeren?* Heeft de werknemer nog voldoende benutbare mogelijkheden?* Is de...]]> Thu, 11 Aug 2011 09:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/Hetbelangvaneengedegenarbeidsdeskundigadvies.htm Mon, 11 Jul 2011 10:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/leeringverpleegkundingeniveau4.htm Mon, 11 Jul 2011 10:00:00 +0200 http://www.poortwachtercentrum.nl/page/leerlingverzorgendeigniveau3.htm