Geef Wajongeren een kans!
Werkgevers hebben gehoor gegeven aan de oproep vanuit de centrale overheid om actief mee te denken over arbeidsparticipatie. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft conform het advies van commissie De Vries vier pilots gestart. Het Poortwachtercentrum maakt onderdeel uit van pilot Toonaangevende werkgevers die het meest succesvolle werkgelegenheidsplan van de afgelopen decennia, Het Philips werkgelegenheidsplan, als model hanteren. Samen met onder anderen Philips, Nuon, Alliander, KPN, Bijenkof, Connexxion en VDL wordt 1 % van de formatie beschikbaar gesteld ten behoeve van Wajongeren.
Hier hebben wij uw hulp voor nodig!
Daarnaast wisselt dit experiment informatie uit met het Transfercentrum Maasland in Hardenberg. In Hardenberg loopt momenteel een experiment om met inzet van een transfercentrum van bedrijven dure en onnodige ontslagvergoedingen te voorkomen en de WW afdrachten efficiënter te benutten. Mogelijk dat bij succesvolle afronding van beide experimenten gewerkt kan worden aan een integraal model.
U bent aan zet!
In tegenstelling tot andere projecten waar voor u werd gedacht, kunt u nu zelf meedenken en meebeslissen over het halen van de doelstellingen en hoe deze het beste uw ondernemersdoelstellingen ondersteunen. Door deelname kunt u, bijvoorbeeld,
– uw eigen (oudere) werknemers inzetten voor de begeleiding
– uw doelstellingen met betrekking tot maatschappelijk verantwoord ondernemen behalen en uitstralen
– uw vacatures met een hoge omloopsnelheid structureel laten vervullen.
Wij nodigen u van harte uit om mee te denken op één van de volgende bijeenkomsten. U kunt ons laten weten dat u bereid bent om nu invloed op de toekomstige arbeidsmarkt uit te oefenen door onderstaand formulier in te vullen: