Reïntegreren is geen dwangarbeid

Verplicht werken als onderdeel van een reïntegratietraject is geen dwangarbeid. Met deze uitspraak stelde de Centrale Raad van Beroep in Utrecht vanochtend een bijstandsgerechtigde uit Amsterdam in het ongelijk.
<<lees verder>>

Tendens in beoordeling WIA-aanvragen

Het Poortwachtercentrum is in de afgelopen weken door verschillende werkgevers benaderd in verband met beoordeling van de re-integratieinspanningen. Een tweetal beslissingen viel daarbij op. Het gaat om gevallen waarbij het UWV haar beslissingen baseerde op de beoordeling van de verzekeringsarts en waarbij de werknemer beter werd verklaard of waarbij er verschil van inzicht bestaat tussen de bedrijfsarts en de verzekeringsarts met betrekking tot de beoordeling van de ziekte en belastbaarheid van de werknemer.  <<lees verder>>

Poortwachtercentrum past werkmethode aan naar aanleiding van wensen/behoeften klanten en beoordelingskader UWV

In het laatste kwartaal 2011 en aan het begin van 2012 heeft het Poortwachtercentrum de wensen van haar leden en klanten geïnventariseerd. Dat is o.a. gebeurd tijdens bedrijfsbezoeken waarbij er werd geïnformeerd naar de eerdere ervaringen met haar dienstverlening en de wensen en verbeterpunten. <<lees verder>>

Roken/dik/ziek is reden voor ontslag

Werknemers die willens en wetens ongezond bezig zijn en daar geen verandering in willen brengen, moeten kunnen worden ontslagen is de mening van bijna de helft van de MKB-werkgevers. Dit blijkt uit onderzoek van verzekeraar Zilveren Kruis Achmea dat zij presenteerden tijdens het congres Gezond Ondernemen. <lees verder>>

Hoe maken we duurzame inzetbaarheid een thema voor alle generaties en niet alleen iets voor ouderen?

Kennelijk onredelijk ontslag na opzegging aan het einde wachttijd Ziektewet?

Over het algemeen wordt, tenzij er sprake is van omstandigheden die aan de werknemer zijn toe te rekenen, in een ontbindingsprocedure voor de kantonrechter aan de werknemer een schadevergoeding toegekend op basis van de Kantonrechtersformule. <<lees verder>>

Laatste HR bijeenkomst 2011

Op 14 december 2011 organiseerde het Poortwachtercentrum samen met de Waterleiding Maatschappij Drenthe (WMD), Dolmans Landscaping en de Stichting Veiligheidszorg Drenthe een bijeenkomst dat de start van een samenwerking tussen bedrijven in de regio’s Assen, Groningen en Emmen markeert. <<lees verder>>

Checklist: nieuwe regels commerciële e-mail

Nieuwe strenge regels voor het versturen van e-mail aan klanten en organisaties gaan in per 1 januari 2012. De Code E-mail vervangt bestaande codes voor commerciële e-mail, meldt Sprout.nl woensdag. <<lees verder>>

Voorkom loondoorbetalingsplicht van 104 weken na einde wachttijd

De Hoge Raad heeft bij uitspraak van 30 september 2011 duidelijkheid gebracht in de materie rond de loondoorbetalingsverplichting voor het geval dat een werknemer na afloop van de periode van 104 weken en na een periode van meer dan vier (4) weken opnieuw door ziekte uitvalt. <<lees verder>>

 Spaarloon in eigen beheer

Zoals al bekend is, vervalt de spaarloonregeling per 1 januari 2012. Het feit dat het ingelegde en geblokkeerde spaarloon direct in januari 2012 onbelast kan vrijvallen heeft inmiddels veel werknemers tot actie bewogen die nog niet deelnamen aan de spaarloonregeling bij hun werkgever. <<lees verder>>

Holland Casino aansprakelijk voor RSI croupier

Het gerechtshof Amsterdam heeft op 18 oktober jl. vastgesteld dat een croupier van Holland Casino Scheveningen RSI heeft opgelopen als gevolg van haar werk. <<lees verder>>

Ontslag op staande voet om een tweet

Sociale media spelen een groeiende rol in arbeidsconflicten. De kreten en kiekjes op internet zijn lang niet altijd de aanleiding voor ontslag. Maar wel mooi belastend materiaal voor werkgevers die van een werknemer af willen. <<lees verder>>

Re-integratie verknald?!

Een vraag die werkgevers vaak bezighoudt is de volgende; “Waarom ben ik verantwoordelijk voor de ziekte van mijn werknemer als de oorzaak van diens ziekte buiten mijn bedrijf ligt”. <<lees verder>>