Vernet Verzuimnetwerk, 8 februari 2012
Na vijf jaar van dalend ziekteverzuim meet Vernet Verzuimnetwerk BV over 2011 een lichte stijging naar 5,3%. Belangrijkste oorzaak: de stijging van het langdurig verzuim. Een reden tot zorg, want deze trend zal zich de komende jaren alleen maar voortzetten. Door onder andere het wegvallen van OBU en VUT neemt het aantal 55-plussers steeds verder toe. En juist deze groep is het meest kwetsbaar voor langdurige ziekte. Maar er is hoop: afgestemd personeelsbeleid kan het tij keren. Het vraagt alleen wel de nodige inzet en durf.
Het geheim van effectief personeelsbeleid voor de groep oudere medewerkers betekent in veel gevallen beleid op maat. Kijk naar de persoonlijke situatie van de medewerker, zijn zorgen en wensen, en ga tijdig het gesprek aan op een open en eerlijke manier. Dat deze persoonlijke benadering ook aansluit bij de wensen van zorgmedewerkers, blijkt uit een onderzoek van het Nivel onder verpleegkundigen en verzorgenden. Veel van hen geven aan graag door te werken tot hun 65ste, maar willen dan wel wat extra ondersteuning van hun werkgever.
De stijging van het ziekteverzuim is een rechtstreeks gevolg van de grijzer wordende populatie medewerkers. Werkgevers maken zich daar zorgen over, blijkt uit recentelijk onderzoek van ZilverenKruis Achmea. Tweederde van hen vreest het langer doorwerken van medewerkers na hun 65ste jaar, bang dat het verzuim zal toenemen. Geen onterechte vrees, want hoe hoger de leeftijd, hoe groter de kans op gezondheidsrisico’s die kunnen leiden tot langdurig verzuim. Tijd dus voor actie. Maar veel organisaties weten niet waar te beginnen. Er zijn echter verschillende zorginstellingen die hebben bewezen dat beleid gericht op duurzame inzetbaarheid resultaat boekt. Ook voor de groep oudere werknemers. Ondanks het soms zelfs bovengemiddelde aandeel 55-plussers in deze instellingen scoren zij veel beter dan gemiddeld qua ziekteverzuim. Belangrijk is wel de pijlen niet alleen op de 55-plussers te richten, maar ook op de groep daaronder. Het vroegtijdig opvangen van signalen voorkomt toekomstige problemen en betaalt zich dus later uit. Niet onbelangrijk, want 60 tot 70% van de kosten in de zorg gaat op aan personeel.