Financieele Dagblad, 20 februari 2011Door: Gaby de Groot en Elisa Hermanides
Bedrijven en bedrijfstakken zijn zelden bereid bij te springen om een verlaging van het pensioen te voorkomen.
Dat blijkt uit een onderzoek van deze krant naar de 100 slechtst presterende pensioenfondsen. Slechts bij zeven noodlijdende pensioenfondsen schiet de werkgever nu te hulp met een bijstorting of forse herstelpremies waardoor een pensioenkorting in 2013 wordt voorkomen of sterk wordt verlaagd. Bedrijven die niet bijstorten beroepen zich veelal op het slechte economisch tij.
Risico's minder bij werkgever
Het lage animo om noodlijdende fondsen te helpen, past binnen de trend om de risico’s voor het pensioen steeds minder bij de werkgever en steeds meer bij de werknemer en de gepensioneerde te leggen. Deze trend komt ook terug in de plannen voor het nieuwe pensioenstelsel, waarin de werkgever doorgaans een vaste premie betaalt en de hoogte van de pensioenuitkering meebeweegt met schokken op financiële markten en de stijgende levensverwachting.
Van twee fondsen die een verplichting hebben om bij te storten was reeds bekend dat de bedrijven deels of helemaal onder de verplichting uit proberen te komen. Het gaat om IT-bedrijf Unisys en PostNL.
Bijstorten
Vandaag publiceert brancheorganisatie de Pensioenfederatie de langverwachte lijst met alle fondsen die het pensioen moeten verlagen in april 2013, als marktomstandigheden niet verbeteren. Begin januari maakte de Nederlandsche Bank al bekend dat het gaat om naar schatting 125 fondsen. De pensioenverlaging treft miljoenen mensen. Het gaat zowel om een korting op de uitkering van gepensioneerden als een verlaging van de spaarpot van werknemers.
Een van de fondsen die niet op deze lijst zal staan is het fonds van Boskalis. De dekkingsgraad lag eind december op het lage niveau van 89,6%. Maar dankzij een bijstorting van Boskalis van € 25 mln, is een verlaging van de pensioenen van 7% niet aan de orde, zo wordt gemeld op de website. De dekkingsgraad is de verhouding tussen de bezittingen en de verplichtingen van een fonds.
Bedrijfsvoering geschaad
De ANWB stort ook fors bij, maar dat is niet voldoende om een korting volledig te voorkomen, zegt Guido van Woerkom, hoofddirecteur van de ANWB. De partijen hebben besloten de pijn — een tekort van € 32 mln — te delen volgens de verhouding die ook bij het betalen van premie gebruikelijk is: twee derde voor de werkgever, een derde voor de werknemer. Dit betekent dat de werkgever maximaal € 21,5 mln bijstort in drie termijnen. De werknemer betaalt via een verlaging van het pensioen van 1,1% en een verlaagde pensioenopbouw voor het toekomstige pensioen.
Bij het fonds van Holland Casino dreigt een korting van tussen de 4% en 6% in 2013. Holland Casino gaat niet bijstorten om dit te voorkomen. ‘Om de onderdekking weg te nemen, zou de bijstorting zo groot moeten zijn dat de bedrijfsvoering wordt geschaad’, aldus een woordvoerder.