Gemeente.nu, 24 oktober 2011

Ruim de helft van de werkgevers weigert mensen met een arbeidsbeperking. Zij denken dat hun begeleiding te veel tijd en geld zal kosten, terwijl het UWV aangeeft dat er wel degelijk mogelijkheden zijn.

Werkgevers zijn geneigd de mogelijkheden om begeleiding van arbeidsgehandicapten te onderschatten, stelt het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV), dat het onderzoek deed met 2000 respondenten.

Premiekortingen en loonkostensubsidies maken werkgevers niet enorm enthousiast. Werkgevers die arbeidsgehandicapten in dienst nemen, doen dit vooral als maatschappelijke plicht. De praktische bezwaren nemen ze dan op de koop toe, hoewel deze worden overschat. Vooral de mogelijkheid begeleiding op de werkplaats te krijgen is vaak niet bekend.

Werkplein

Voor gemeenten is het belangrijk dat er zoveel mogelijk werknemers in de Wajong en de binnen de Wet sociale werkvoorziening aan de slag gaan met een reguliere baan. Zij werken ook samen met het UWV op de Werkpleinen. 

Uit een andere enquête is gebleken dat ongeveer 42 procent van de werkgevers bereid is mensen met een arbeidshandicap in dienst te nemen. Daarom ziet het UWV een kans voor nabije toekomst. De winst probeert zij te halen door meer voorlichting aan bedrijven.