Staats Courant,  23 november 2011

Werkgevers van zieke 65-plussers hoeven hun loon binnenkort niet meer twee jaar lang door te betalen, maar nog maar zes weken. Met deze en andere maatregelen hoopt minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de risico’s voor werkgevers te verminderen en daardoor de arbeidsparticipatie van ouderen te vergroten.

Een wetsvoorstel dat onder meer de regels rond loondoorbetaling voor zieke pensioengerechtigde werknemers vereenvoudigt, wordt begin volgend jaar ingediend, zei Kamp vorige week in de Tweede Kamer.

Ontslag
In het wetsvoorstel, waarin de loondoorbetaling bij ziekte voor doorwerkende pensioengerechtigden wordt beperkt tot zes weken, wordt verder de ontslagtermijn voor ouderen verkort tot een maand. Dat is nu nog – afhankelijk van afspraken in de cao en de lengte van de arbeidsrelatie – één tot vier maanden.

Minister Kamp wil het daarmee voor werkgevers aantrekkelijker maken om ouderen in dienst te houden. Veel ondernemers doen dat nu niet wegens de risico’s die daaraan verbonden zijn. Zo is de kans op uitval door ziekte groter bij oudere werknemers dan bij jongere collega’s.

Veel werkgevers kiezen nu voor de mogelijkheid om een werknemer met leeftijdsontslag te laten gaan, wanneer deze de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. ‘Als we deze veranderingen niet doorvoeren, zullen werkgevers in de regel gebruik blijven maken van hun recht om de arbeidsovereenkomst te laten vallen,’ aldus de bewindsman in de Kamer.

Doorwerken
In augustus verkondigde Kamp in een brief aan de Kamer al dat hij van mening was ‘dat het goed zou zijn om het arbeidsrechtelijk regime voor aow-gerechtigden aan te passen’. In het debat was de VVD’er concreter over de inhoud van dat pakket. Het kabinet wil dat meer ouderen langer doorwerken, om de aankomende krapte op de arbeidsmarkt op te vangen. Ook moet voorkomen worden dat als in 2020 de pensioenleeftijd verhoogd wordt naar 66 jaar, er voor de ouderen die dan een jaar langer moeten doorwerken, geen werk is en zij een beroep moeten doen op de bijstand.

Kamp neemt daarom maatregelen. Ook het eerder aangekondigde vitaliteitspakket, met daarin een bonus voor werkgevers die oudere werknemers in dienst houden, maakt daar deel van uit. (RvdD)

Kans op werk

Werknemers schatten de leeftijd vanaf wanneer een kans op een baan afneemt, op 42,5 jaar. Dat blijkt uit een onderzoek van het UWV onder ruim duizend werkgevers en werknemers, dat vorige week gepresenteerd werd. Hoogopgeleide werknemers zijn positiever over hun kansen op de arbeidsmarkt dan lager opgeleiden. Waar de laatste groep verwacht dat de kans op een baan vanaf hun 41e gaat afnemen, noemt de eerste groep gemiddeld een leeftijd van 45,5 jaar. Werkgevers zijn positiever dan de werknemers: zij schatten de leeftijd op gemiddeld 44,5 jaar. Het UWV heeft november uitgeroepen tot Actiemaand 50 plus, om werkgevers te wijzen op de kwaliteiten van oudere werknemers.