Staatscourant, 26 oktober 2011

Dat blijkt uit een enquête van het UWV onder zo'n tweeduizend beo zoekers van een vijftal werkgeverscongressen die de uitkeringsinstantie de afgelopen tijd organiseerde. De helft van de ondernemers stelt dat maatschappelijk verantwoord ondernemen
de belangrijkste driijfveer is om iemand met een handcap in dienst te nemen.

Zestien procent van de werkgevers geeft in een onderzoek aan dat administratieve lasten de belangrijkste hobbel zijn bij het niet aannemen van gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Maar het leeuwendeel van de werkgevers (ruim veertig procent) vreest
dat de begeleiding van deze groep te veel tijd kost. Daarom zien zij af van het aantrekken van bijvoorbeeld jonggehandicapten (Wajongers) of iemand vanuit de sociale werkvoorziening. Onterecht, stelt het UWV: de werkgevers onderschatten de mogelijkheden
om begeleiding te krijgen.

Eerder dit jaar bleek uit de Wajong-monitor van het UWV dat 42 procent van de werkgevers graag een jonggehandicapte in dienst wil nemen. Door de werkgevers te benaderen en beter voor te lichten, hoopt het UWV ze daadwerkelijk over de streep te trekken.

Fiscale voordelen zoals loonkostensubsidie en premiekorting helpen deels, blijkt uit de enquête. Voor één op de zes werkgevers zijn financiële voordelen de belangrijkste reden om bijvoorbeeld een jonggehandicapte in dienst te nemen. Een kwart van de werkgevers
geeft aan dat de specifieke kwaliteiten van de arbeidsgehandicapte doorslaggevend zijn. Voor één op de tien werkgevers geldt dat hij persoonlijk betrokken is bij een gehandicapte werknemer. Daarbij gaat het bijvoorbeeld om vrienden of familie.

Het is staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid er alles aan gelegen om zoveel mogelijk gedeeltelijk arbeidsongeschikten bij een reguliere werkgever aan het werk te krijgen. Afgelopen zomer riep de VVD'er werkgevers nog op om
Wajangers aan te nemen, nadat gebleken was dat de instroom ondanks aanscherpingen van de regeling toch weer was toegenomen.

In 2010 stroomden er tweehonderd mensen meer de Wajong in dan een jaar eerder. En dat is niet de bedoeling: met onder meer de aankomende Wet werken naar vermogen, waarin Wajang, bijstand en sociale werkvoorziening samenkomen,
hoopt De Krom vierhonderdduizend mensen bij reguliere werkgevers te kunnen plaatsen.

(RvdD)