Tot 2007 senior HR adviseur voor Shell in Nederland. In deze periode betrokken bij diverse transitie, outplacement en outsourcing trajecten en verantwoordelijk voor de mens component. Adviseerde management van de diverse werkmaatschappijen m.b.t. het strategisch en operationeel personeelsbeleid.

Sinds 2007 als zelfstandige verbonden aan de Stichting Poortwachter. Het leveren van organisatorisch vermogen in projecten als Agriport A7 (bemensing groot landbouw project), Landelijke uitrol Poortwachtercentra en de organisatie regionale poortwachter overleggen.

Een ervaren HR professional met een goed organisatorisch en zakelijk inzicht. Dit in combinatie met een hoge mate van mens oriëntatie. Uitgebreide kennis en ervaring in (internationale) HR processen. Betrokken bij de ontwikkeling van “young professionals”. Een teamspeler en een vormgever, pragmatisch en resultaatgericht. Het vermogen om zowel strategisch als operationeel te werken, het liefst op basis van uitdagende doelstellingen.